Перейти к содержимому

Изменения в команде могут проходить легче

И когда вы их начинаете, и когда их спускают сверху.

Курс для линейных руководителей, которым нужно объяснять изменения людям, работать с сопротивлением и доносить проблемы команды наверх.


Онлайн | 5 × 2 часа | Дважды в неделю | Старт 9.11 | 14 900 ₽


Даже разумная идея встречает сопротивление? 
За ним могут стоять страх последствий, нехватка ресурсов, предыдущий неудачный опыт или что-то другое.

01  Когда изменение начинаете вы

на любую идею сотрудники приводят 
17 причин почему изменение не сработает

Предлагаете новую технологию ? 
Внедряете AI / s
crum / новую CRM / новый процесс / ... ?
Перераспределяете роли ? 
... ?

02 Когда изменение пришло сверху

сверху прилетела новая "ЗАмечательная" идея?
вам объяснять её
людям

Вы посередине. И работать нужно в обе стороны.

У вас может не быть всей информации. В решении могут быть реальные проблемы. И вы сами можете быть с ним не согласны.

На курсе разберём и такие ситуации: когда изменение неприятное, спорное или организовано далеко от идеала.

03

что будете отрабатывать в ходе обучения

Объяснить изменение команде

Определять, что сотрудникам важно знать. Готовить разговор, даже когда отношение к решению уже негативное.

Разобраться с сопротивлением

Выяснять, что стоит за реакцией конкретного человека, и выбирать дальнейшие действия.

Закрепить новый способ работы

Замечать проблемы после старта изменений, поддерживать людей и планировать действия против отката.

Работать наверх

Доносить проблемы команды до команды изменений. Обсуждать со спонсором, какая поддержка от него нужна.

04 Практика на вашей задаче

Есть изменение, которое происходит или планируется у вас сейчас?

Новый процесс, переход на другую систему, реорганизация или трансформация, которая уже вызывает вопросы. Берите её в работу.

Нет своего проекта — дадим учебный кейс.

На занятии

Необходимая теория, инструменты и практика.

между встречами

Применяете пройденное к своему изменению: по шаблонам или списку вопросов.

05 Программа курса

5 онлайн встреч в живом формате 

2–2,5 часа на встречу, дважды в неделю. Тренинги, воркшопы и мастермайнд для разбора сложных случаев.

01
Тренинг "Роль руководителя в изменениях"
Организационные изменения · роль руководителя · модели изменений · причины сопротивления
02
Воркшоп "Подготовка к изменению"
Понимание необходимости перемен · желание участвовать · коммуникация с сотрудниками
03
Воркшоп "Сквозь изменение"
Устранение барьеров · вовлечение · поддержка · закрепление нового способа работы
04
Тренинг "Система вокруг команды"
Спонсор · команда изменений · обратная связь снизу · обзор модели Джона Коттера
05
Мастермайнд "Сложные случаи"
Спущенные сверху, неприятные, спорные и плохо управляемые изменения

Курс 

«ИЗМЕНЕНИЯ В КОМАНДЕ»

14900 ₽

Для групп из 2-х и более человек предоставляются скидки.
Оплата возможна российскими и зарубежными картами.
С организациями заключаем договор и предоставляем закрывающие документы.

Старт группы

9.11

онлайн · открытый набор · 5 занятий по 2–2,5 часа 

ЗАПИШИТЕСЬ НА
СОЗВОН С ТРЕНЕРОМ

или напишите напрямую руководителю курса.

На встрече разберём вашу ситуацию, расскажем, как устроено обучение, и честно скажем, насколько курс вам подходит.

CRM-форма появится здесь
08

ТРЕНЕРЫ - ПРАКТИКИ

Наш опыт в управлении изменениями разного уровня - международная трансформация компании, внедрение performance review, формирование оргструктуры, матрицы компетенций и грейды, бюджетирование продуктовых подразделений и другие проекты.

MBA | Сертифицированные бизнес-тренеры | Практикующие руководители

телефон

+7 (812) 507-37-47

Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie.