Платите только когда уверены
Мы всегда начинаем работу с клиентами с погружения в контекст компании. Вместе с вами мы проведем текущую диагностику и расскажем о возможных подходах к решению организационных проблем и путях развития организации. Платить за консультации вы будете только тогда, когда поймете, что они полезны.
ТОЛКово помогаем компаниям
1-1 консультации
Работаем с клиентом в формате личных онлайн или оффлайн встреч. Совместно ищем решения проблем вашего бизнеса.
Участие консультанта в рабочей группе
Консультант участвует в совещаниях вашей рабочей группы в роли эксперта или модератора.
Проекты организационных изменений
Помогаем вам реализовать проекты орг. изменений и участвуем в них от начала до конца, гарантируя успех достижения целей.
Стратегия развития
Поможем создать и выполнить амбициозную стратегию
Стратегия - важный инструмент в арсенале директора. Хорошая стратегия помогает всем ключевым людям компании сосредоточиться на самом важном и достичь поставленных целей. Стратегия уменьшает уровень неопределенности для всех.
- Мы проводим стратегические сессии, вовлекая менеджмент и ключевых сотрудников в определение того, куда компания должна развиваться.
- Мы помогаем каскадировать стратегию компании на стратегии подразделений.
- Мы помогаем подобрать инструменты и выстроить процесс, приводящий к выполнению стратегии.
развитие менеджмента
Помогаем развивать менеджмент вашей компании
- Помогаем определить какие компетенции тимлидов, руководителей подразделений критичны для развития вашего бизнеса.
- Создаем или улучшаем программы\тренинги для развития менеджерских компетенций.
- Помогаем оценить текущий уровень компетенций команды менеджмента.
- Проводим тренинги, развивающие бизнес-игры, бизнес-симуляции.
Что это дает директору:
- Вовлеченность менеджеров в решение бизнес-проблем. Не у вас одного будет болеть голова о бизнесе в целом.
- Существенное улучшение HR процессов. Вовлеченность сотрудников вырастет, станут более результативными найм и адаптация новых сотрудников, улучшится удержание.
- Необходимые организационные изменения будут проходить быстрее и приводить к нужным результатам.
- Появится возможность делегирования амбициозных задач.
- Уменьшится число неконструктивных конфликтов в команде менеджмента и между менеджерами и сотрудниками.
- Работать в команде профессионалов приятно!
CRM-форма появится здесь